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我的職位被貼在建筑招聘網站上了

發布時間:03-06  被查看1428次

  最近有人告訴我,老板把我目前的職位發布在招聘網站上了。我上去一看,還真是這樣。我知道他們還需要我,好讓企業繼續運轉,但如果他們找到了新人,我敢肯定我要出局。我所服務的公司剛被收購,并購后我們有90天的新試用期,我處在主管地位,所以知道他們打算解雇一半員工。拜托,你認為我還應該做什么?或者我還有什么權利?
  
  最重要的是刷新你的簡歷,并加強人際關系,因為很快你就會發現,自己失業了。我希望我能跟你分享一些更歡快的東西,哦,就像說一些神奇的話,讓你保留你的工作。但不幸的是,奇跡并不存在。
  
  讓我們澄清了一些誤解。如果缺乏相應合同,比如通過工會簽訂合同,員工們90天的試用期只是浪費時間。在這90天之后,你仍然是個“可以隨意解雇的”員工,這意味著公司可以隨便找個理由解雇你--或者毫無理由解雇你。與此不同的是,在解雇正式員工之前,公司管理層通常要遵照特定程序,比如績效改進計劃,或者教練指導,他們不需要在第一個90天就這樣做。如果有公司問我的意見(他們應該問問),我會說,絕對沒有,也從來沒有說過,你們有任何長度的試用期。為什么呢?因為如果你們沒有正確設置那段時間的用工條款,法院可以宣布,你已經與員工簽訂合同。
  
  當然,即使你的老板可以隨時解雇你,也不意味著他需要立即解雇你。(他們不會無緣無故叫我“人力資源女魔頭”。)
  
  你是名主管,所以你知道該公司的雇傭和解雇計劃,其中包括那些與你有關的部分。你將需要找一份新工作,這點消息把主動權放在你的手里。在過渡期間,你的雇主仍然需要你,如果不是這樣,他早就解雇你了。此外,你的職位上還沒有找到合適的內部候選人,否則公司就不會感到有必要貼在建筑招聘網上。
  
  您有兩種選擇:軟弱和勇敢。
  
  軟弱選項:繼續工作,盡力做到最好。找新工作,存錢,做好心理準備,等待解雇通知書下達的那一刻。被解雇時優雅應對,繼續前進。
  
  強硬選項:把招聘網站上的廣告打印出來,走進老板辦公室,說:“嘿,我在互聯網上發現了這個,看起來像我的職位,讓我們談談吧。”
  
  這很可能會產生一些爭吵,但這無關緊要。你需要做的是溝通以下幾點:
  
  --你明白公司想換掉你。
  
  --你的老板需要你的幫助
  
  --將你的職責轉交新主管時,如果能讓你積極參與,對所有有關方面都是最好的。
  
  --貴公司應當給你提供遣散費,以換取過渡期間你的積極幫助。(我不知道你所在行業的標準,還有你掙多少錢,但作為主管,我至少會要求六個月工資。目標最好定高點,不要定得太低。)
  
  從理論上講,我喜歡強硬選項,但有很多原因讓人選擇軟弱選項。如果你很容易哭,不能處理沖突,或者擔心面對沖突時你的表現會更糟,那么第一種做法可能最好。此外,如果你已經有了新工作的線索,就沒有理由在目前的工作中搗亂了。
  
  此外,選擇強硬選項,你可能會遇到風險,公司說:“好吧,今天是你在本公司上班的最后一天,出門時別撞著門。”除非公司政策明確禁止,這種做法也可能完全合法。(請記住我不是律師,在網上我不扮演律師。13年前我教LSAT預備課程,但已經過去很久了。)
  
  如果你想強硬,但生性軟弱,那你可以通過電子郵件表現強硬態度,這讓每個人都有思考時間。(即使你的老板收到郵件后會馬上出現在你的辦公室。)
  
  簡而言之,你的情況很不樂觀。但至少你知道你的職位將發生什么事,這讓你做得比昨天更好。

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